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Third party payroll in HIndi

थर्ड पार्टी पेरोल या पेरोल आउटसोर्सिंग

एचआर या व्यवसायी व्यक्ति होने के नाते कोई स्पष्ट विचार नहीं है और यह जानना चाहते हैं कि थर्ड पार्टी पेरोल या पेरोल आउटसोर्सिंग क्या है। यहां मुझे तीसरे पक्ष के पेरोल या पेरोल आउटसोर्सिंग के बारे में सरल शब्दों में समझाया गया है और पेरोल प्रबंधन और तीसरे पक्ष के पेरोल के बीच क्या अंतर है।

थर्ड पार्टी पेरोल या पेरोल आउटसोर्सिंग #thirdpartypayroll या #पेरोलआउट्स सोर्सिंग

हम एक उदाहरण द्वारा तीसरे पक्ष के पेरोल को समझ सकते हैं जैसे कि XYZ कंपनी के पास एक विनिर्माण व्यवसाय है और 500 (पांच सौ) के कर्मचारी की ताकत है। प्रशासन, लेखा, मानव संसाधन, आपूर्ति श्रृंखला जैसे विभिन्न विभागों में कॉर्पोरेट कार्यालय में काम करने वाले 500 सौ 300 कर्मचारियों में से  उच्च और मध्यम स्तर का कर्मचारी है। और विनिर्माण इकाइयों में 100 सौ कर्मचारी और विपणन इकाइयों में 100 कर्मचारी हैं।

अब, दिन-प्रतिदिन की दर से बचने, अनुपालन से निपटने और अन्य शिकायत से निपटने के कारण, XYZ कंपनी कुछ कर्मचारियों को किसी अन्य कंपनी को तीसरे पक्ष के पेरोल के रूप में आउटसोर्स करना चाहती है और इसके लिए एबीसी कंपनी से संपर्क करना चाहती है।

ताकि XYZ और A BC कंपनी के बीच एक समझौता हो जाए और XYZ अपने 50 मार्केटिंग स्टाफ, 50 नग को आउटसोर्स कर दे। नीले रंग विनिर्माण कर्मचारियों और 50 कॉर्पोरेट कार्यालय के कर्मचारियों (कुल 150 नग के कर्मचारी) पर तीसरे पक्ष के पेरोल पर होगा भूमिका एबीसी की कंपनी समझौते की तिथि से विशेष तिथि के साथ।

समझौते के बाद, XYZ सिद्धांत नियोक्ता होगा और एबीसी कंपनी इन 150 कर्मचारियों के लिए तत्काल नियोक्ता होगा। ये 150 कर्मचारी एबीसी कंपनी के पेरोल पर होंगे और एबीसी इन 150 कर्मचारियों के लिए सभी उपस्थिति, पेरोल, वैधानिक रिकॉर्ड (पीएफ , ईएसआईसी, बोनस, ग्रेच्युटी आदि)  का प्रबंधन करेगा और साथ ही अनुपालन के लिए इन 150 कर्मचारियों की मासिक रिलीज वेतन पूरा और सरकार। अनुपालन भुगतान। इन सभी गतिविधियों के लिए एक्सवाईजेड एबीसी को मासिक वेतन और वैधानिक भुगतान के साथ एक निश्चित सेवा शुल्क का भुगतान करेगा।

अंत में, 150 कर्मचारियों के लिए किराए से रिटायर होने तक की सारी जिम्मेदारी एबीसी कंपनी पर और बाकी 350 कर्मचारियों के लिए एक्सवाईजेड कंपनी पर देय होगी ।

पेरोल प्रबंधन # पेरोलमैनमेंट

पेरोल प्रबंधन या वेतन प्रसंस्करण के एक उपकरण पर वेतन प्रसंस्करण की एक सरल प्रक्रिया के साथ-साथ सेवा रिकॉर्ड, पे शीट जनरेशन, पे स्लिप पीढ़ी, वैधानिक रिकॉर्ड को बनाए रखने और पार्टी के लिए अनुपालन करता है जिसे यह कार्य सौंपा गया है, लेकिन मुख्य नियोक्ता एक ही रहता है। उदाहरण के लिए यदि उपरोक्त मामले में XYZ ने अपने 500 कर्मचारियों के लिए तीसरे पक्ष के पेरोल सेवा का विकल्प नहीं चुना है और केवल ABC कंपनी से पेरोल प्रबंधन सेवाओं का विकल्प चुना है। इस मामले में सभी कर्मचारी XYZ के पेरोल पर होंगे और ABC केवल पेरोल प्रोसेसिंग का प्रबंधन करेगा।

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Third Party payroll and Payroll Management

Being a HR or a business person having no clear idea as well want to know what is third party payroll or payroll outsourcing. Here is I explained in a simple words about third party payroll or payroll outsourcing and what is different between payroll management and third party payroll.

Third Party Payroll or payroll outsourcing #thirdpartypayroll or #payrolloutsourcing

We can understand third party payroll by an example like a XYZ Company have a manufacturing business and have employee strength of 500 (five hundred). Out of 500 hundred 300 staff working in corporate office in a different departments like, Administration, Accounts, HR, supply chain and there is high and middle level staff. And there 100 hundred staff in manufacturing units and 100 staff in marketing units.

Now, due to avoid day to day attrition rate , compliance handling , and other grievance handling , XYZ company wants to outsource some of the staff to another company as third party payroll and approach a ABC company for this.

So that an agreement made between XYZ and ABC Company will be made and XYZ outsource their 50 marketing staff, 50 nos. blue color manufacturing staff and 50 corporate office staff (total 150 nos of employees) would be on third party payroll on the role of ABC Company with the particular date from the date of agreement.

After agreement, XYZ would be the principle employer and ABC Company would be the immediate employer for these 150 employees. These 150 employees would be on the payroll of ABC company and ABC will manage all the attendance, payroll, statutory records ( PF , ESIC, Bonus, Gratuity etc.)  for these 150 employees as well as monthly release salary of these 150 employees with compliance completion and govt. compliance payment. For all these activities XYZ will pay to ABC a decided service charges along with monthly salary and statutory payment.

In conclusion, for 150 employees all the responsibility from hire to retire would be liable on ABC Company and for Rest 350 employees on XYZ Company.

Payroll Management #payrollmanagement

Payroll management or salary processing a simple process of salary processing on a tool as well as maintain service record, pay sheet generation , pay slip generation, statutory records maintain and compliances on the party to whom this task assigned , but the main employer remain same. for example if in above case XYZ do not opted third party payroll service for their 500 employees  and opted for payroll management services only from ABC company. In this case all employees would be on the payroll of XYZ and ABC will manage the payroll processing only.

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